(1) Боломжтой бол жижиг бүлгээрээ долоо хоног бүр цуглах төлөвлөгөө гарга. Зарим хүнд хүүхэд харах хүн олох шаардлага гарч болно шүү дээ. 
(2) Уулзалт нь (а) Библи судлалын цаг, тэгээд (б) хувийн залбирлын хэрэгцээгээ хуваалцах, дараа нь (в) залбирал гэсэн хэсэгтэй байна. 
Хэрэв бүлэг судлалд зориулагдсан бол, суралцах хугацаа урт, бусад хэсэг нь богино байж болно. Гэхдээ дээрх гурван хэсгийг заавал оруулах ёстой. Хэрэв сүнслэг үүрэг хариуцлага нь бүлгийн зорилго бол судлалын цаг богино байж болно. Гэхдээ заавал ном материалтай байх ёстой.
Бүлэг цуглаад хувийн асуудлаа хуваалцаж, залбирч байгаа боловч ямар нэг судлах хичээлийн материал байхгүй бол эмх замбараагүй болно. Дээр нь зарим гишүүдийн давамгай оролцоо ихсэх талтай. Тиймээс хичээлийн материалтай байх нь бүлгийнхний оюун санаанд байгаа зүйлээс илүү бодит хариу олоход тусална.
(3) Уулзалтын эхлэх ба дуусах цаг. 
Хэрэв уулзалтаа оройтож эхэлж, оройтож дуусгавал цаг заваа эрхэмлэдэг хүмүүс оройтож ирнэ, эсвэл зарим уулзалтыг алгасна.
(4) Жижиг бүлгийн хугацааг товло. 
Гишүүд хэр хугацаанд зориулалт гаргахаа мэдэх хэрэгтэй юм. Бүлэг шинэ итгэгчдэд зориулсан, хичээл нь дахин давтагддаг бүлэг биш л бол, хэдэн уулзалтын дараагаас эхлээд шинэ хүн элсүүлэхгүй байх нь зөв. Хэрэв бүлэг цуврал хичээл судалж байгаа бол, хичээлийн тоогоор уулзалтын тоог тогтооно. Хэрэв сүнслэг хариуцлага хүлээх бүлэг бол ядаж 6 сарын хугацаа товлох хэрэгтэй. Цуврал хичээлээ дуусгаад дахин зохион байгуулж ч болно. Хугацаа дуусахад зарим гишүүд гарч, бүлэгт өөр гишүүдийг нэмэх талаар ярилцаж болно.
(5) Суралцахдаа өөрийнхөө төлөө мэдлэг олж авахаас илүүгээр амьдралыг өөрчлөх зорилго тавь.
Суралцаж байхдаа гишүүд хувийн, онцгой хэрэгжүүлэлт гаргаж чадвал, тухайн бүлгийн цугларалт үнэ цэнтэй санагдах болно.
(6) Зориулалтыг нь шалга.
Хэрэв хэн нэг нь асуудал бэрхшээлээ хуваалцаж, тодорхой алхам хийнэ хэмээн зөвшөөрсөн бол дараагийн уулзалт дээр өнөө хүнээс амлалт өгсөн зүйлээ хийсэн эсэхийг нь асуугаарай.
(7) Гишүүн бүртэй хувьчлан уулзаж, сүнслэг удирдамж өгч бай.
Бусад гишүүд ч бас бие биедээ урам зориг өгөхийн тулд цуглаанаас өөр үед уулзалдаж болно.
(8) Уулзалт хийх сайн газар сонго. 
Уулзалт хийх газар гэрийнх шиг уур амьсгалтай, албан бус газар байвал зохино. Суудал аль болох дугуй хэлбэртэй байвал гишүүн бүр бусдынхаа царайг харах боломжтой. Ингэж байрлуулах нь бүх хүнд оролцох боломж олгоно. Тасалдуулахгүй, анхаарал сарниулахгүй газар уулзаарай.
(9) Сайн сонсогч байх дадалтай бол. 
Сайн сонсогч нь нүдээрээ харилцах, нүүрний хувирал үзүүлэх, анхаарал сарниулах зүйлийг үл тоомсорлох, ярьж буй хүний хошигнол болон бусад сэтгэл хөдлөлд хариу үзүүлэх байдлаар харилцдаг.
(10) Бүх гишүүдийг яриулахыг хичээ. 
Юм ярихгүй байгаа хүн байвал шууд асуулт асуугаарай. Жишээ нь: Калеб, та энэ талаар юу гэж бодож байна? гэх мэт.
(11) Хувийн асуудлаа хуваалцахыг бүү шах.
Үүнийхээ оронд чөлөөтэй ярих уур амьсгалыг бүрдүүлээрэй. Нүдээрээ харилцаж, ярьж байгаа зүйлийг нь дэмжих маягаар гишүүддээ итгэлтэй ярих боломж бүрдүүлээрэй.
(12) Өөртөө итгэлтэй болгох асуулт асуу.
Хэрэв хэн нэг нь буруу хариулт хэлбэл шүүмжлэхээсээ өмнө хариултад байгаа ямар нэг сайн талыг дурдаж дэмжээрэй.
(13) Хариулт бүрийг шүүмжлэлгүй, харин ямар нэг байдлаар хүлээн авахыг хичээ. 
(14) Хэн нэг нь хэт ярих хандлагатай бол тэр хүнийг хязгаарлах зорилгоор бусдаас нь бүх асуултыг асуу.
Шууд тодорхой хүнд хандаж асуулт асуух нь их ярьдаг хүнийг хязгаарлах арга юм. Эсвэл та “За бусад нь юу гэж бодож байна?” гэж асуусан ч болно. Хэлэлцүүлгийн үеэр “Одоо энэ талаар саналаа хэлээгүй хүний ярихыг сонсоцгооё” гэж хэлж ч болно.
Хэрэв хэн нэг нь хэт их яриад байвал удирдагч тухайн хүнтэй уулзалтын дараа ярилцаж болно. Жишээлбэл ийм маягаар яривал зүгээр. “Калеб аа, та хурдан сэтгэдэг, хэлэлцүүлэгт хурдан хариу өгдөг хүн юм. Гэхдээ бид түрүүлээд хариуг нь хэлчихээд байхаар бусад хүмүүст оролцох боломж гарахгүй байна. Би үүнд санаа зовж байгаа болохоор та бүх хүнийг оролцуулахад надад тусалж болох уу?” гэх мэт.
(15) Бүлгийн хоёр юм уу, гурван гишүүн хороондоо яриад бусдыгаа үл тоох байдал гаргахаас сэргийл. 
Хэн нэг нь ямар нэг зүйлийн талаар удаан маргалдах хүсэлтэй байвал тухайн хүнд хандаж уулзалтаас гадуур хэлэлцүүлгээ дуусгах ёстой гэдгийг хэлээрэй.
(16) Бусдын яриаг тасалдуулахыг бүү зөвшөөр. 
Яриа тасалдуулагчийг гараа өргөж зогсоогоод, ярьж байгаа хүнийг үргэлжлүүлэн ярих боломж гарга. Эс бөгөөс хэлэлцүүлэг дээр дураараа зантай хүмүүс давамгайлсаар дуусаж мэднэ. Өөртөө итгэл муутай хүмүүс үгээ дуусгаж чадаагүй бол дургүйцэж бухимддаг.
(17) Гомдол гаргагчийг сонс. 
Аливаа гомдол нь засах боломжтой асуудлыг хөндсөн байж болно. Хүмүүс сэтгэл дундуур байгаа бол үүнийг тоохгүй орхиж болохгүй. Бүлгийн зорилгыг сайн ойлгоогүй хүн бүлгийн уулзалтад сэтгэл ханамжгүй байж болно. Эсвэл үнэхээр үндэслэлтэй гомдол байж ч болно.
(18) Бүлгийн зорилгыг ойлгоогүй хүн байнга дайсагнасан, үймүүлсэн, маргасан, уйдсан үйлдэл гаргах тал бий. 
Магадгүй бүлэг тухайн хүний хүсэж хүлээж байснаас өөр байж болно. Тиймээс тэр хүнд бүлгийнхээ зорилгыг ойлгуулж, ганцаарчлан ярилцаарай.
(19) Удирдагч хүн асуудал болгонд хариу өгөх албагүй.
Удирдагч хүн бүх зүйлд хариу өгөх гэж биш, харин бүлгийнхээ залбирлыг чиглүүлэх зорилгоор үйлчилдэг.
(20) Уулзалт тасалдах үед уян хатан, тэвчээрэй ханд.
Амьдралд тохиолдож байгаа асуудлууд маань биднийг хөгжүүлж буй Бурханы ажлын нэг хэсэг гэдгийг санаарай. Асуудал бол боломж юм.
(21) Уулзалт бүрийг өөрийнхөө хэрэгцээг хуваалцах цаг болгох гэдэг гишүүн байвал тухайн хүнд тусдаа зөвлөгөө өгөх цаг гаргахыг санал болго.
Эс бөгөөс бусад гишүүдэд цагийг нь хумслаад байгаа мэт санагдана. Бүлгийн зорилгыг өөрчлөх тал дээр гишүүд бүгд санал нэгдээгүй л бол бүлгийнхээ зорилгыг алдагдуулж болохгүй.
(22) Хэлэлцүүлгийг хорлох оролдлогыг бүү зөвшөөр.
Жижиг бүлэг нь нутгийн чуулган ба чуулганы удирдагчдыг шүүмжилдэг хэлэлцүүлэг болж болохгүй.
(23) Бүлгийн үр нөлөөтэй байдал үүний дунд ажиллаж байгаа Бурханы хүч чадлаас хамаарна гэдгийг санаарай.
Бичвэрийн дагуух Бурханы ашиглаж буй цорын ганц бүтэц нь жижиг бүлэг юм.