Преподавателю необходимо собрать у студентов их письменные задания прошлого урока; также он может избрать некоторые пункты задания 1 для обсуждения.

Каждый студент должен написать пять подытоживающих утверждений по памяти, для этого преподавателю нужно уделить несколько минут. После написания утверждений студенты должны кратко обсудить их, чтобы убедиться, что все понимают их значимость.

Некоторые люди считают, что все в равной степени важны для Бога, и не должно быть в церкви никого, обладающего властью над другими. Многие люди говорят, что они признают лидерство других, однако при этом ведут себя так, как будто свободны от всякого духовного авторитета.

► Учит ли Библия, что в церкви должно присутствовать лидерство? Приведите примеры.

Библия много говорит о церковном лидерстве: Евреям 13:7, 17; Титу 1:5; Римлянам 12:8; 1 Коринфянам 14:40 и 1 Тимофею 5:17.[1]

[2]Определение лидерства как влияния поможет нам увидеть должности в церкви; некоторые особенные роли были созданы Богом, чтобы призванные и наделенные силой лидеры могли вести церковь к исполнению ее целей.

► Поручите кому-либо из студентов прочесть группе Ефесянам 4:11-12.

Не все роли в служении могут быть найдены в этом списке, например, музыкант или ведущий поклонение необязательно будет одним из них, однако, каждая должность в служении должна быть сфокусирована на том, чтобы помочь церкви исполнять ее цели.

Обязательства церкви дают направления для лидерских должностей. Это не означает, что лидерские роли ограничены проповедованием, учением и евангелизмом: ответственность церкви гораздо больше. Люди в общине трудятся вместе, чтобы удовлетворять практические нужды. Это означает, что человек, ведущий церковь, делясь садовыми инструментами, помогает церкви исполнить ее миссию.

Обязанности церкви делают возможными и необходимыми многие лидерские роли в общине помимо того, что происходит в церковном здании.

Место из Писания, изучаемое в этом уроке, применяется конкретно к пасторам и дьяконам, однако, большинство квалификационных характеристик касаются не только способностей, но и характера. Все христиане должны стремиться к тому, чтобы обладать подобным характером, а лидеры на всех должностях будут более эффективны, если будут ими наделены. В процессе рассмотрения каждой характеристики попробуйте представить, насколько она важна для лидера в контексте влияния на других.

Апостол Павел назначал лидеров для новых церквей, когда образовывались группы новообращенных (Деяния 14:23). Многие из этих пасторов обратились совсем недавно и, определенно, не соответствовали всем квалификационным требованиям полностью, но Павел назначал наилучших из существующих. Это были люди, обладающие потенциалом для развития. Бог может использовать человека, посвященного Христу, даже если он не обладает всеми необходимыми качествами.

► Поручите кому-либо из студентов прочесть классу 1 Тимофею 3:1-7.

У нас есть два места из Писания о квалификационных характеристиках для пасторов и дьяконов. Они были написаны Апостолом Павлом Тимофею и Титу. Тимофей управлял церквями в Ефесе, а Тит - на Крите. Одной из их задач было назначать пасторов для поместных общин.

(1) Непорочен

Пастор не должен быть уличен в неправильных поступках. Это необходимо, чтобы церковь могла ему доверять и чтобы у общины было хорошее свидетельство для окружающих. Пастор не может учить других поступать правильно, если сам не действует подобным образом. Он должен быть человеком, продемонстрировавшим, что его жизнь соответствует христианской на протяжении определенного отрезка времени.

В месте, где церковь существует относительно недавно, пастор, возможно, христианин не с таким уж большим стажем. У него может не быть всех характеристик зрелости, однако он должен являть жизнь, посвященную Богу, а также быть готовым признавать ошибки и исправлять свое поведение.

На протяжении нескольких лет в Азии, в определенном селении, Бог использовал одного пастора могущественным образом. Его успех стал искушением к гордости, чувству непобедимости и духовной беспечности. Однажды поздно вечером женщина обратилась к нему с просьбой покататься на его мотоцикле. Он по глупости согласился, несмотря на то, что знал, что это ввергнет его в искушение и повредит репутации. Когда члены общины узнали об этом поступке, они потеряли доверие к его порядочности. В итоге, он должен был оставить свое служение. По милости Божьей, этот пастор смирил себя перед Богом и перед теми, кого он обидел, и принял дисциплинарные меры от своего духовного наставника. Постепенно доверие к нему восстановилось и эффективность служения значительно возросла.

► Что происходит, если лидеру не доверяют?

(2) Муж одной жены

Во многих частях мира полигамия была нормальным обычаем; Божий же замысел заключается в том, чтобы у мужчины была одна жена. Это требование было дано, чтобы пастора показывали пример остальным членам общины, а также, чтобы пастор со своей стороны делал все возможное, чтобы быть хорошим мужем: он должен быть верным и любить свою жену.

(3) Трезв (бдителен в английском)

Пастора можно сравнить с пастухом, заботящимся об овцах. Он является защитником своей общины и должен быть начеку, чтобы охранять ее от ложных доктрин и плохого влияния; учить людей, что они находятся в безопасности, следуя верным доктринам; быть готовым предупреждать членов церкви о духовной опасности; не позволять вредоносным доктринам проникать в церковь.

[1] (4) Целомудрен (сдержан в английском)

Пастор должен серьезно воспринимать свое служение; не принимать скоропалительных ре­шений, а также избегать принятия решений под воздействием эмоций. Он должен быть способным спокойно размышлять о важных вопросах, а также не позволять личным проблемам и беспокойствам, развлечениям или искушениям отвлекать его разум от служения.

(5) Благочинен

Пастор должен отличаться образцовым поведением; ему не пристало вести себя неприлично. Его поступки должны соответствовать принципам богоугодной жизни, которым он учит.

Пастор должен научиться проявлять уважение и почтение к обычаям той местности, где он служит. Если он осознал, что сделал ошибку, в результате которой мог обидеть людей, он должен смириться и извиниться.

(6) Гостеприимен

Быть гостеприимным буквально означает удовлетворять потребности путешест­вующего человека, нуждающегося в еде и ночлеге. Пастор должен быть тем человеком, который реагирует на нужды других; он должен быть готов делиться, а также быть дружелюбным и помогать даже тем, кого встретил впервые.

► Почему это качество важно для лидера?

(7) Учителен

Пастор должен быть способным объяснить истину так, чтобы люди поняли ее; также он должен брать на себя ответственность, чтобы читать и развиваться.

(8) Не пьяница

Пастор не должен позволять себе поддаваться влиянию вина. Его поведение ни в коем случае не должно быть похоже на поведение человека под влиянием алкоголя. Этот принцип применим к любому веществу, обладающему подобным эффектом.

(9) Не бийца

Пастор не должен добиваться своего силой, тем более угрожать физической расправой, а также доходить до состояния, чтобы быть готовым сделать больно своему обидчику (смотрите 2 Тимофею 2:24-25.)

► Какие способы демонстрации праведного гнева допустимы для пастора?

(10) Не сребролюбив

Люди этого мира меняются, как они говорят, для прибыли. Представители определенных профессий, такие, как адвокаты, продавцы или политики, поддаются искушению поменять истину, чтобы угодить людям. Пастора может посещать такое же искушение, потому что Божья истина угодна далеко не всем, но он должен быть верен ей вне зависимости от того, приносит ему это финансовую выгоду или нет.

Пастору необходимо беспокоиться об обеспечении нужд церковных служений, а не быть человеком, желающим только получать. Он должен вести церковь, как семью, заботясь о ее членах, а не думать о том, что они могут дать ему.

(11) Хорошо управляющий домом своим

Пасторские способности лидера должны быть проявлены в управлении домом. Он должен контролировать своих детей: если он не может управлять своим домом, то не сможет руководить и церковью. Это не означает, что у его детей должен быть совершенный характер, но пастор должен верно вести и исправлять их. Исключением могут быть взрослые дети, которые находятся вне зоны его влияния, поэтому он уже не ответственен за них.

(12) Не из новообращенных

Если человек поставлен на авторитетную должность слишком быстро, его может постигнуть искушение гордостью. Гордость – это грех, ставший причиной падения дьявола. Повышение должно быть медленным и приходить вместе с опытом.

► Какой вред может быть нанесен служению, если человек слишком быстро занимает должность и не справляется с ней?

(13) Имеющий доброе свидетельство

Прежде назначения на пасторскую должность человек должен обладать хорошей репутацией среди людей вне церкви. Они должны знать, что он честен и верен во всем, что делает. Если у него была плохая репутация до обращения, ему нужно время, чтобы завоевать хорошую репутацию до того, как он станет пастором.

Пастор в Африке произнес утреннюю проповедь, а затем сел в автобус и отправился домой. После оплаты проезда он заметил, что кондуктор дал ему слишком много сдачи. Будучи человеком честным, он вернул лишние деньги со словами: «Извините, Вы случайно дали мне лишнюю сдачу». Кондуктор ответил: «Я сделал это не случайно. Я стоял на улице возле вашей церкви и слышал Вашу проповедь сегодня, а затем я решил проверить, живете ли вы так, как говорите». Библия говорит, что хорошая репутация или имя - это богатство человека (Притчи 22:1), поэтому самая великая бедность – это сомнительное имя. Что приходит на ум другим людям, когда упоминается ваше имя?

► Поручите кому-либо из студентов прочесть группе Титу 1:5-11.

Большинство квалификационных характеристик пастора, перечисленных в Послании к Титу, также представлены в 1 Тимофею.

► Какие дополнительные характеристики мы видим в отрывке из послания к Титу?

Отрывок из Писания акцентирует внимание на способности пастора реагировать на лжеучения. Пастор должен быть хорошо обучен правильным доктринам, а также быть способным объяснять их убедительно. Цель в этом случае - обратить тех, кто находится в лжеучениях, но более важно защитить семьи общины от заблуждений, вызванных верой в ошибочные доктрины. Пастор, не получивший преимуществ христианского образования, должен делать все возможное, чтобы возрастать в познании, обучаясь.

► Поручите кому-либо из студентов прочесть группе Деяния 6:1-6. Какая проблема описывается в этом отрывке?

Первые дьяконы были назначены вскоре после Пятидесятницы. Они были нужны из-за многочисленных деталей в управлении церковью, а Апостолам нужно было фокусироваться на молитве и проповеди. Назначено было семеро мужчин, у некоторых из которых было большое служение впоследствии.

Дьякон помогает пастору с деталями служения; при этом он может быть проповедником, однако это не обязательно.

► Какими были квалификационные характеристики первых дьяконов?

Квалификационными характеристиками первых дьяконов были репутация, честность, исполнение Духом Святым и мудрость. Они управляли церковными деньгами, поэтому требования, предъявляемые к честности, были необходимы. Дьяконам приходилось справляться со многими сложными ситуациями, поэтому мудрость была также архиважна. Работа этих служителей духовно влияла на церковь, поэтому было необходимо, чтобы они были исполнены Духом Святым, подчинялись Его водительству, а также были помазаны и чисты.

Апостол Павел перечислил некоторые квалификационные характеристики для дьяконов.

► Поручите кому-либо из студентов прочесть группе 1 Тимофею 3:8-13.

(1) Уважаем

Дьякон должен быть уважаемым человеком в семье, среди друзей и у членов общины до того, как он станет дьяконом.

(2) Честен

Дьякон должен быть надежным во всем, что говорит. Он будет слышать критику о людях в церкви, а также много мнений о существующих проблемах в общине. Он должен быть честен во всем, что говорит.

(3) Не пьяница

Дьякон не должен быть подвержен влиянию алкоголя, также его поведение должно быть последовательным и вызывающим уважение.

(4) Не корыстолюбив

Дьякон ответственен за управление деньгами церкви, а также за заботу о нуждах людей в общине. Он не должен быть человеком, пытающимся извлечь выгоду для себя из своего служения.

(5) Хранящий таинство веры в чистой совести

Когда человек впадает в грех, он обычно начинает верить неправильным доктринам; если же человек живет в духовной победе, то более вероятно, что он будет придерживаться истинных доктрин.

(6) Опытен

Перед тем, как поставить человека на должность дьякона, ему необходимо проявить себя в служении и продемонстрировать мудрость и надежность. Мудрые лидеры дадут людям возможность показать себя перед тем, как поручить им ответственную должность.

► Какими способами человек может помочь служению до того, как его поставят на авторитетную должность?

(7) Имеющий верную жену

Служению дьякона вредит, если его жена сплетничает и не является хорошим примером христианки.

(8) Управляющий хорошо домом своим

Как и пастор, дьякон должен быть способным хорошо управлять своим домом.

► Обсудить важность каждого пункта, начиная с вопроса: «Почему эта черта важна?»

1. Он верен одной организации.

2. Пастор понимает важность создания команды служителей и желает использовать способности других людей.

3. Он ведет церковь к построению отношений любви, чтобы они разделяли жизнь друг друга, как духовная семья, заботясь обо всех нуждах.

4. Основание мотивации его служения - любовь к Богу и людям, а не личная выгода.

5. Духовные приоритеты, как то поклонение, евангелизм и духовный рост, являются главными в его служении.

6. Члены общины доверяют пастору и уверены в нем.

7. Он готов создать церковь как постоянное учреждение, которое не принадлежит ему.

8. Он ведет церковь к зрелости, уча десятине и общению, удовлетворяющему нужды.

9. Он абсолютно честен во всем, включая использование денег.

10. Он демонстрирует способность хорошо управлять деньгами и персоналом.

Человек, избранный, чтобы руководить церковным проектом, должен обладать перечисленными ниже качествами, а также постоянно работать над развитием этих свойств у тех членов церкви, которые могут помочь в совершении миссии церкви, а также стать частью лидерской команды.

► Обсудить важность каждого пункта, начиная с вопроса: «Почему эта черта важна?»

1. Он верен поместной церкви в посещении, десятине и участии, а также его христианская жизнь подтверждается уважительными свидетельствами других верующих.

2. Он вкладывает свои усилия и энтузиазм в поместную церковь.

3. Он обладает христианскими добродетелями, такими как абсолютная честность и высокие этические принципы.

4. Он был инициативным и ранее; наряду с этим он мотивирован делать все, что может, наилучшим образом.

5. Он самодисциплинирован, самомотивирован и постоянно работает над улучшением личностных качеств.

6. Он проявляет организационные, а также лидерские качества, проявляющиеся в способности вести других, а не просто работать под чьим-то руководством.

7. Он компетентен, что значительно поможет ему в реализации проекта.

Позвольте некоторым студентам поделиться тем, как изменятся их цели или действия благодаря этому уроку.

(1) Божий план, чтобы церковь функционировала под началом духовного лидерства.

(2) Наличие в общине лидерских должностей необходимо, чтобы исполнить миссию церкви.

(3) Большинство квалификационных характеристик, необходимых лидеру, связаны с хорошим характером.

(4) Пастор и служители должны постоянно развивать хорошие качества.

(5) Лидер служения должен быть надежен и мотивирован; также ему должны доверять члены общины.

(1) Напишите небольшое рассуждение (1 абзац), подытоживая изменяющую жизнь концепцию этого урока. Объясните ее важность. Что хорошего это может принести? Какой вред может быть нанесен незнанием базовых принципов?

(2) Объясните, как вы будете применять принципы этого урока в вашей жизни. Как этот урок изменит ваши цели? Как вы планируете изменить свои действия?

(3) До следующего урока прочтите 1 Царств 2:12-36. Запишите свои наблюдения о служении лидерства Илии.