Lesson 2: 第2课 圣经中对领袖的要求

有的人相信，因为我们对神来说都同样重要，所以在教会里不应该有人能有权柄去管理他人。很多人说，他们相信领导，但却表现得他们好像不受任何属灵权柄管辖一样。

►圣经是否有教导，说教会里要设立权柄？请举例。

圣经在许多地方提到教会的领导。1 (一些例子像是希伯来书13:7,17;提多书1:5；罗马书12:8；哥林多前书14:40；提摩太前书5:17)

将领导力定义为影响力，能帮助我们看到领导力在教会里所扮演的角色。有些特定角色是神所设计的，好叫领袖被呼召和被赋予能力，来带领教会完成它的命定。

►请一位同学为大家诵读以弗所书4:11-12。

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并不是所有的服事角色都可以被上述所列的特定呼召来界定。打个比方，像是乐手或敬拜领诗者就不在其中。然而每一个事工领袖的角色，都应该专注在帮助教会完成它的命定。

教会领袖的角色并不局限于讲道、教导和传福音。教会的责任远不止这些。教会里的人也要一起合作来满足实际的需要。带领大家分享园艺工具的人也是在帮助教会完成它的命定。教会的责任不限于教会建筑内部，在很多其他事上都需要领袖角色。

1 组里若有人就教会里的领导争论是不必要的或是符合圣经的，可以让群组检视列在括号里的经文。避免在这课题上花费太多时间。

[2]“我曾经总是求神帮助我。后来我开始问神说，我是否能帮助祂。最后我求神藉着我做成祂的工。”
- 戴德生

我们在这堂课所读到的经文特别指出了牧师和长执。不过，大多数的要求都是和品格而不是能力有关。所有基督徒都应该具备这里所描述的品格。领袖若是具备这些品格也会更有服侍果效。当你在看这些品格的时候，想象一下它会给一个人的影响力带来什么效果。

使徒保罗无论在何处，只要有新信徒的群体，就会为新的教会选立领袖(使徒行传14:23)。这些新的牧师有很多才刚信主而已。显然他们也没有完全符合这些要求，可是保罗还是选立当中最好的作为领袖。他们都是有发展潜能的人。神可以使用在基督里和服事上火热的人，就算他的生命还没有完全的成熟。

我们有两个段落是关于对牧师和执事的要求。这些是使徒保罗分别写给提摩太和提多的。提摩太在以弗所教会，而提多则是在克里特。他们都有为当地教会选立牧师的任务。

►请一位同学为大家诵读提摩太前书3:1-7。

(1) 无可指责

牧师不能有什么罪行。如果牧师自己没做对的事，那他也就无法带领别人做对的事。牧师必须是在一段时间内，始终如一活出基督生命的人。这是必要的，这样教会才可以信任他在社区里有好的见证。

在教会建立还不太久的地方，牧师可能也还没有信主太久。他可能没有全部这些成熟的特质，不过他应该活出奉献神的生命。他应该要愿意承认错误，并改正自己的行为。

好几年来，有位亚洲的牧师在某个村庄里被神大大地使用。他的成就使他落入自高自大的试探，在灵里开始大意。有天晚上，有位年轻的女性要求与他共乘摩托车。他傻傻地就答应了，就算他知道这可能会成为他的试探，并破坏他在社区里的名声。当他的会友知道了他的行为，他们就对他的正直失去信心。结果导致他必须从事工中辞职。因着神的恩典，这位牧师在神和他所伤害到的人面前谦卑自己。他接受属灵监督的纪律管教，后来信任也逐渐被恢复，而他的服事果效也开始提升。

►如果领袖不能被信任会发生什么事？

(2) 只作一个妇人的丈夫

在世界许多地方，一夫多妻制是普遍的习俗。而神的设计却是一夫一妻制。牧师们也应该树立起榜样。这条件也要求牧师要尽他所能成为好的丈夫。他应该要忠贞并爱他的妻子。

(3) 有节制

牧师可以被视为牧养羊群的牧人。他是他会众的保护者。他应该要时时把守抵挡错误的教义和不好的影响。他一定要教导他的会友，让他们在他们的教义里安全。他应确保有害的教义不会在教会里被教导。

(4) 认真

牧师一定要对他的事工认真。他不能是个冲动，快快做决定的人。他一定要能够冷静地思考重要的问题。他绝不能让他的思绪从他的事工中被他个人的问题、娱乐或试探给分散。

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(5) 品行端正

牧师应该要行为端正。他不能有不恰当的行为。他的行为应当与他所教导的虔敬原则保持一致。

牧师要学会尊重他服事之处的风俗习惯。如果他发现到自己犯了一些错误冒犯到某人，他要能谦卑自己，并请求他人的饶恕。

(6) 乐意接待

乐意接待是指看见做客旅的人食宿的需求。牧师一定要是可以回应他人这些需求的人。他应该要愿意分享。就算是面对第一次见面的人，他也应该要保持友善和乐于助人。

►为什么这个特点对领袖来说很重要？

(7) 善于教导

牧师一定要能讲解真理，让大家可以明白。他一定要负起阅读和教育自己的责任。

(8) 不醉酒

牧师不能让自己被酒精辖制。他的行为绝不能像是醉酒的人。这原则也适用于其他有类似果效的东西。

(9) 不暴力

牧师不能试图以威胁或武力的方式来达到目的。他不能去伤害那些冒犯他的人。(参阅提摩太后书2:24-25)

►有什么适合的方法让牧师表达正确的愤怒？

(10) 不贪财

世人会为获利而改变他们的言辞。特定职业的人像是律师、销售员或是政治人物都会被引诱去改变事实来讨人欢心。牧师也同样会被试探，因为神话语的真理不一定讨人的喜悦。牧师一定要对真理忠心，不管这能不能给他带来财务上的利益。

牧师一定要渴望看见教会的事工获得经济上的支持。他一定要带领教会如同家人互相照顾般来运作，而不是一直想着自己能从他们身上获得什么益处。

(11) 好好管理自己的家

牧师的领导能力应该要能在家中表现出来。他应该要能管教他的孩子。如果他无法管理好自己的家，他也不会有能力来带领教会。这不是说他的小孩一定要有完美的品格，而是指牧师要忠心地引导和纠正他们。这并不包括那些长大成人脱离他管辖的儿女，因为他已经不再为他们的行为负责。

(12) 不是初信的信徒

如果一个人太快被放置在权柄的位份上，他就会被骄傲试探。骄傲是造成撒旦堕落的罪。晋升应该随经验累积而到来。

►如果一个人太快被置于位份上并表现不佳，将造成什么伤害？

(13) 有好名声

在一个人被选立为牧师之前，他一定要在教会之外的人中有好的名声。他们一定要知道他在所做的一切事上都诚实和忠心。如果他在信主前的名声不太好，他就需要时间，来在他成为牧师前建立更好的名声。

有位非洲的牧师在主日讲道，然后就搭公车回家。在付了车资后，他发现司机找多了钱给他。因为他是个正直的人，他把多余的零钱还给了司机，说：“先生，不好意思，你好像不小心找多我零钱了。”那位司机回答说：“不，我是刻意的。我刚才就在你的教会外面听你讲关于诚实的道。我决定要看看你是不是真的如你所说的那样。”圣经说好的名声是一个人最大的财富（箴言22:1）。因此，一个人可以经历到最大的贫穷就会是饱受争议的名声。当你的名字被提及时，别人会想到什么呢？

►请一位同学为大家诵读提多书1:5-11。

提多书中大部分对牧师的要求，也在提摩太前书中列明。

►在提多书中还有提到哪些牧师该具备的特质？

文中强调牧师对错误教义的回应能力。牧师一定要在真理中被装备好，能够有说服力地讲解。这目的是要纠正那些在错误教义里的人，而更重要的，是保护会众不会被带离真道。没有受过太多教育的牧师应该要持续地通过学习来提升他的知识。

[1]“给我一百个除了罪恶别无所惧，除了神别无所慕的讲道人，……他们将要震动地狱之门，在地上建立天国。”
- 约翰·卫斯理

请一位同学为大家诵读使徒行传6:1-6。在此段落里被描述的问题是什么？

在五旬节之后很快地就设立了初代的执事。使徒们需要专注在祷告和传道。有7个人被选立来帮助管理教会运营的各个细节。

执事在事工的细节上帮助牧师。执事可能是个传道人，但这并非必要。

►初代执事的要求是什么？

初代执事的要求是：有诚实的好名声、被圣灵充满和智慧充足。他们会需要为教会管理钱财，所以诚实的好名声是必要的。他们的工作会在教会带来属灵的影响，所以他们也必须要被圣灵充满，为圣灵所引导、膏抹和洁净。他们会要处理许多艰难的情况，所以智慧也很重要。

使徒保罗列出了一些执事要具备的资格。

►请一位同学为大家诵读提摩太前书3:8-13。

(1) 备受尊敬

执事一定要是在他与家人、朋友和社区的关系中被尊敬的人。

(2) 真诚

执事一定要是在一切所言上可靠的人。他会听到针对教会中人的批评，也会听到许多针对教会问题的意见。他一定要是诚实的人。

(3) 不醉酒

执事决不能被酒精辖制。他的行为一定要备受尊敬并保持一致。

(4) 不贪财

执事会负责为教会管理财务，并照顾教会中个人的需要。他决不能是个企图从他的服事中为自己谋利的人。

(5) 存清洁的良心，固守真道

当有人落在罪里，他常会开始相信错误的教义。如果一个人活出灵里的得胜，他将更能持守正确的教义。

(6) 有服事经验

在一个人被赋予执事的位份前，他应该要有机会能在服事中表现出他的聪明和值得被信任。聪明的领袖会在授予人权柄位份之前，让他们有机会来参与服事。

►有没有什么是在一个人担当位份之前就可以给教会的事工带来帮助的例子？

(7) 有忠实的妻子

若执事的妻子爱讲闲话，将给他的服事造成伤害，而且也不是基督徒的好榜样。

(8) 好好管理自己的家

跟牧师一样，只是应该要能够妥善管理自己的家。

►班上应就每个特质点进行讨论，以“这特质为什么重要？”作为开始。

(1) 他对机构忠心，不被其他机构分散注意力。

(2) 他愿意建立服事团队并使用他人的能力。

(3) 他带领他的会众，在这个属灵家庭中分享生命，也关心会众的一切所需。

(4) 他服事他的教会是出于对神和人的爱，而不是为了个人利益。

(5) 属灵的优先事项如敬拜、传福音和属灵成长是他服事的焦点。

(6) 他信任他的百姓并对他们有信心。

(7) 他愿意将教会建立为永久的属神机构，而不是归属他私有。

(8) 他带领教会进入成熟，教导什一奉献和团契来满足会众的需求。

(9) 他在凡事上诚实，包括在钱财的使用上。

(10) 他显示出管理财务和员工的良好能力。

被选上成为教运营管理的人应该具备这些条件。教会的领袖应该致力于让能给教会带来帮助，对教会负责任的会友发展出这些特质，并且让他们加入领导团队。

► 班上应就每个特质点进行讨论，以“这特质为什么重要？”作为开始。

(1) 他对地方教会忠心，在出席敬拜、什一奉献和参与服侍上都能显明他的忠心，并且有备受尊敬的基督徒见证。

(2) 他已经将他的精力和热情投入在地方教会。

(3) 他完全诚实并有高度的道德感。

(4) 他表现出了竭力服事的动机和热诚。

(5) 他为人自律，自我激励，并且不断进步。

(6) 他显示出组织和带领别人的能力，不仅仅是在别人指导下工作的能力。

(7) 他具备在项目中所赋予角色需要的能力。

让一些学生来分享他们期待自己如何因为这堂课而改变他们的目标或行动。

(1) 神已把教会设计为在属灵领袖下运作。
(2) 教会的责任需要很多的领袖角色。
(3) 大部分领袖的资格都与良好的品格有关。
(4) 牧师或其他的服事领袖应该不断地培养良好品质。
(5) 作为事工领袖需要可靠、有服侍动力并且值得信任。

(1) 简短写出这堂课转化生命的概念，并解释为什么重要，能带来什么益处？若不知道它会带来什么坏处？

(2) 请说明你将如何把这堂课的原则应用到自己的生命里。这堂课如何改变你的目标？你计划如何改变你的行动？

(3) 记下第2课的五个重点摘要。预备好在下堂课的一开始就把它们凭记忆写出来。

(4) 在下堂课之前，阅读撒母耳记上2:12-36。写下关于对以利领导力的观察。