Lesson 1: Definindo Liderança

Um grupo de meninos estão brincando juntos. João diz, “E aí, vamos jogar futebol.” Ninguém parece ter notado o que ele falou. Tim então diz, “Jorge, pegue aqueles gravetos e vamos brincar que nós somos soldados.” Jorge pega os gravetos e os meninos logo estão organizados para brincar de exército.

► Quem é o líder desse grupo, João ou Tim? O que é um líder? Por que podemos dizer que liderança não significa necessariamente uma posição de autoridade?

Às vezes a pessoa em uma posição de autoridade não é realmente a pessoa em controle. Às vezes a pessoa que não está em uma posição oficial é aquela que as pessoas seguem. Isso significa que liderança é mais do que uma posição.

Um líder é aquele que as pessoas seguem.

Liderança é Influência.

Sempre que você está tentando influenciar os pensamentos e ações dos outros em direção a conquista de uma meta na sua vida pessoal ou profissional, você está se engajando em liderança.[1]

Situações Comuns

Um gerente de uma fábrica anuncia novas regras. Quando ele sai, um dos trabalhadores fala para os outros o que eles irão realmente fazer.

Um grupo de pessoas está viajando em um ônibus. O ônibus estraga. Uma pessoa sai do veículo para arranjar outras opções de transporte.

Um pastor está explicando a um grupo de membros de sua igreja o que ele pensa que a igreja deveria fazer. Os membros escutam, mas não lhe dão uma resposta definitiva. Eles estão esperando por uma certa pessoa que ainda não chegou para dizer a eles o que deverão fazer.

Em cada um destes casos, quem é o líder? A pessoa a quem os outros decidiram seguir.

Nós estamos definindo liderança. Nós não estamos definindo ainda o que é um bom líder ou um líder que é eficiente a longo prazo. As ações do líder podem ser certas ou erradas e podem ter bons resultados ou maus resultados. Uma pessoa pode ser um líder que as pessoas seguem rapidamente, mas pode não ser a pessoa que atende as suas expectativas. Esta pessoa pode ter um padrão de atrair com frequência novos seguidores, mas em seguida perdê-los.

Se uma pessoa toma uma decisão e outros a seguem, naquele momento ele é o líder. Uma pessoa pode ser o líder em um momento e não ser em outro. Esta pessoa pode liderar em determinadas situações e não em outras devido as suas habilidades.

Se nós definirmos liderança como influência, Jesus foi o maior líder de todos os tempos. Milhões de pessoas seguem seus ensinamentos. Instituições existem por todo o mundo com o propósito de obedecer aos seus mandamentos.

Jesus definiu liderança como serviço (Mateus 20:25-28). Também por esta definição, Jesus foi o maior líder de todos os tempos porque Ele proveu o maior serviço por todas as pessoas, concedendo salvação.

Um cargo oficial lhe dá o direito de exercer autoridade, mas não lhe torna automaticamente um líder.

Não pense que você é um líder porque você tem um cargo, especialmente se você não foi colocado neste cargo por pessoas que você está tentando liderar. Cargo é apenas a porta para a liderança. O cargo concede a oportunidade de lhe tornar um líder. Um cargo, por si só, não faz de você um líder.

► Explique essa declaração: “Cargo é apenas a porta para liderança.”

Quando uma pessoa fala para seus liderados, “eu sou o chefe” ou “eu sou o pastor,” ele frequentemente faz esta declaração porque seus liderados não aceitam sua autoridade. Ele tem o cargo, mas as pessoas não estão seguindo-o. Ele está tentando exercer a autoridade do seu cargo porque sua influência não é forte o suficiente.

► Explique essa declaração: “Você nunca deve precisar lembrar as pessoas que você é o seu líder.”

Samuel foi o líder profético e sacerdote antes de haver um rei em Israel. Ele serviu como juiz para as pessoas. Seus filhos não seguiram seu exemplo; então quando Samuel estava idoso, as pessoas vieram até ele e pediram para lhes darem um rei (1 Samuel 8:5).

Nós vemos a influência de Samuel no fato de que as pessoas sabiam que somente ele poderia nomear um rei. Eles não tentaram nomear o rei de nenhuma outra maneira. Quando ele disse a eles que Saul era o escolhido, nem todos aceitaram Saul; mas não houve ninguém com influência suficiente para tornar outra pessoa o rei.

A influência de Samuel era baseada em uma vida inteira demonstrando sabedoria e caráter. As pessoas rejeitaram os filhos de Samuel porque eles não tinham o caráter como de seu pai. Nenhuma soma de habilidades pode substituir um bom caráter.

Um executor é uma pessoa que trabalha bem e cumpre metas com seus esforços. Um executor é valioso. Toda organização depende dos seus executores.

Um líder é uma pessoa que considera o que pode ser feito, influenciando outros a trabalharem juntos. Se o maior foco do líder estiver em ser um executor, ele não está cumprindo sua responsabilidade de liderar. Seu trabalho não é apenas fazer um bom trabalho, mas liderar outros a fazerem um bom trabalho juntos.

[1]

Se você está fazendo a maior parte do trabalho que é realizado pela sua organização, você está falhando em como deveria liderar. Se você está sempre ocupado com as tarefas da organização, você está falhando em liderar.

► Examine os objetivos e as atividades do seu trabalho. Quais características você tem de um executor? Quais características você tem de um líder?

Muitas pessoas não entendem como o líder usa seu tempo. Se ele lidera uma grande organização, ele possui poucas funções específicas.

Por exemplo, pense em um gerente geral de uma grande empresa. Ele não contrata seus empregados, porque ele designou esta responsabilidade para outra pessoa. Ele não opera máquinas. Ele não compra os materiais. Ele não faz concertos do prédio. Ele não vende os produtos. Para maioria das pessoas, pode parecer que ele apenas anda por aí, faz ligações e tem reuniões. Se ele estiver fora por alguns dias, tudo irá seguir bem sem ele.

Mas o gerente geral é aquele que vê como toda a operação se relaciona. Ele coloca os gerentes dos departamentos em suas posições e garante que eles possam fazer seus trabalhos. Ele mantém a qualidade de todo o negócio e ajuda todos a entenderem o que é mais importante. Ele desenvolve sistemas que produzem resultados consistentes. Ele molda a cultura do negócio. Sem ele, o negócio pode eventualmente entrar em colapso.

Em uma pequena organização, o líder deve estar disposto a fazer tudo aquilo que for necessário. Porém, ele deve sempre buscar pessoas que possam ser treinadas, responsáveis e dispostas.

Em uma organização que está em mudança, o líder deve estar envolvido no trabalho de cada departamento para garantir que as pessoas entenderam as mudanças. Porém, ele deve treinar pessoas para liderar os departamentos sem o seu constante envolvimento.

Um pastor deve estar disposto a servir as necessidades das pessoas e não deve considerar nenhuma tarefa abaixo da sua posição. Porém, ele deve liderar outros a aceitarem responsabilidades e tomar a liderança das atividades da igreja. Se o pastor não fizer isso, o ministério não vai crescer além do trabalho que ele pode fazer pessoalmente.

► O que significa para um líder ser “muito ocupado para liderar”?

Nós já descrevemos liderança em sua forma mais básica de influência. Um líder é aquele a quem as pessoas seguem. Porém, se continuar como líder de um grupo ou instituição, existem pelo menos outras quatro características.

(1) Um líder tem autoridade.

Autoridade significa que outras pessoas se submetem a sua liderança, de forma voluntária ou involuntária. Uma pessoa que é seguida voluntariamente tem mais poder, e as pessoas que são forçadas a se submeterem, farão o mínimo possível. Eles não irão usar suas habilidades e criatividade para cumprir o objetivo.

(2) Um líder tem responsabilidade.

É esperado que ele tenha o conhecimento, a habilidade e os métodos necessários para o grupo ter sucesso. Se o grupo não tiver sucesso, o líder é culpado. O líder não pode ser a pessoa que cria desculpas por falhas ou culpa os outros. Ele não pode ser a pessoa que deseja que outros tomem as decisões para não ser culpado pelos resultados.

Pôncio Pilatos era o governador romano sobre a Judeia. Ele foi colocado para governar e reprimir revoluções. Durante seu governo, Pilatos cometeu erros. Ele estava preocupado que Roma não aprovasse a sua administração.

Quando Jesus foi acusado de ser um rebelde, Pilatos não acreditou que Jesus era culpado. Porém, os líderes judeus ameaçaram que iriam denunciar Pilatos por falhar em executar um revolucionário (João 19:12).

Pilatos sabia que ele estaria em sérios problemas se fosse denunciado à Roma. Então, ele decidiu deixar que um inocente fosse executado.

Pilatos tentou negar que a decisão tenha sido sua. Ele lavou suas mãos na presença dos líderes judeus para simbolizar que ele não era o culpado.

Um líder não pode culpar os outros pelas decisões que ele deve tomar. Se ele permite que outros tomem as decisões por ele, ele ainda é o culpado.

Um líder pode delegar quase todas as responsabilidades específicas para outros, mas ele não pode delegar a responsabilidade final pelo sucesso ou fracasso da organização. Ele não pode culpar os outros se a organização está falhando. O líder tem a responsabilidade final por cada departamento da organização.

Um pastor recebe muitas reclamações a respeito do estilo de música em sua igreja. Ele disse que não era sua culpa porque a escolha das músicas era responsabilidade da pessoa que é líder de louvor. Ele estava errado ao negar, porque era sua responsabilidade liderar o líder de louvor.

(3) O líder presta contas para as pessoas que lidera

Sua liderança depende do apoio de muitas pessoas. Se sua liderança não tem bons resultados, ele perde influência. Mesmo que ele mantenha seu cargo, os liderados poderão escolher seguir outra pessoa.

► E se o líder usar sua autoridade, mas não tentar ser responsável?

(4) O líder tem perspectiva ampla

Ele não deixa que as vitórias ou derrotas o distraiam do objetivo principal. Ele não permite que frustrações o desanimem. Ele é capaz de sacrificar-se. Se ele se tornar muito orgulhoso ou inseguro para fazer sacrifícios, ele não continuará a ter grandes conquistas.

Uma nação está se defendendo contra um exército invasor. O rei governou por muitos anos e tinha o amor e a confiança do seu povo. Ele recebeu uma mensagem do general do exército invasor. O general desafiou o rei para sair com os seus três filhos e lutar contra o general e três de seus homens. O general disse que ele seria um covarde se não aceitasse o seu desafio.

O rei sentiu que seria humilhado se ele não aceitasse o desafio. Ele pensou que deveria provar sua coragem. Ele e seus filhos encontraram os inimigos para lutar em uma ponte. Na luta, o rei e seus filhos foram mortos. A nação foi deixada sem liderança e foi conquistada pelos invasores.

Um poeta da nação conquistada lamentou pela perda do rei e pela perda da sua liberdade. Ele disse que o rei estava errado por ser guiado pelo orgulho. O rei não tinha o direito de arriscar toda a nação por seu próprio orgulho. O trabalho do rei era de liderar a nação. Quando ele foi pessoalmente lutar, ele deixou a responsabilidade de liderar.

► O poeta estava certo ao dizer que o rei estava errado?

Permita que alguns alunos compartilhem como eles esperam mudar os seus objetivos ou ações por causa dessa lição. Não é necessário que todos os alunos respondam essa questão. Não pressione o aluno a responder uma questão pessoal além do seu nível de conforto. A Tarefa 2 dará a eles a oportunidade de pensar mais e escrever suas ideias.

1. Um líder é a pessoa que os outros seguem.

2. Liderança é influência.

3. O cargo é a porta para liderança.

4. Um líder não pode ser apenas um executor.

5. Liderança precisa de autoridade, responsabilidade, prestar contas e perspectiva ampla.

1. Escreva um parágrafo resumindo um conceito transformador dessa lição. Explique por que é importante. Quais os benefícios? Quais os perigos que poderiam resultar em não saber sobre isso?

2. Explique como você irá aplicar os princípios dessa lição em sua própria vida. Como essa lição muda os seus objetivos? Como você planeja mudar suas ações?

3. Memorize as cinco afirmações resumidas da Lição 1. Esteja preparado para escrevê-las de memória para o começo da próxima aula.

4. Antes da próxima aula leia 1 Timóteo 3:1-13, Tito 1:5-11, e Atos 6:1-6. Escreva observações sobre as qualificações para o ministério de liderança.