Lesson 2: Біблійні кваліфікаційні характеристики лідера

Дехто вважає, що всі люди однаково важливі для Бога, і в церкві не повинно бути нікого, хто б вирізнявся владою над іншими. Багато людей думає, що визнає лідерство інших, однак їхня поведінка свідчить, що вони вільні від будь-якого духовного авторитету.

► Чи вчить Біблія, що в церкві мають бути лідери? Наведіть приклади.

В Писанні зустрічаємо багато місць, що стосуються церковного лідерства: До Євреїв 13:7, 17; До Тита 1:5; До Римлян 12:8; 1 до Коринтян 14:40 та 1 Тимофію 5:17.

Визначення лідерства як впливу допоможе нам побачити необхідні позиції в церкві; особливі посади були створені Богом, щоб покликані та наділені силою лідери могли вести церкву до реалізації її цілей.

► Доручіть комусь зі студентів прочитати групі До Ефесян 4:11-12.

[1]Не всі позиції в служінні можуть бути віднайдені в цьому списку; наприклад, музикант чи лідер поклоніння не обов'язково буде однією з них, однак кожна посада повинна слугувати тому, щоб допомогти церкві у досягненні її цілей.

Відповідальність церкви скеровує громаду в тому, які лідерські посади повинні бути сформовані в общині. Це не означає, що лідерські ролі обмежені проповідуванням, вченням та євангелізмом: відповідальність церкви набагато глибша. Члени общини трудяться над тим, щоб задовольняти практичні потреби один одного; це означає, що людина, яка скеровує общину в тому, щоб ділитися городніми інструментами, допомагає церкві виконати її місію.

Обов'язки церкви не тільки уможливлюють, але й роблять необхідними багато лідерських ролей в громаді поза тим, що відбувається виключно в церковній будівлі.

Місце Писання, яке ми вивчали в цьому уроці, застосовується конкретно до пасторів та дияконів, однак більшість кваліфікаційних характеристик стосуються не тільки здібностей, а й характеру. Всі християни повинні прагнути того, щоб мати подібну вдачу, а лідери на всіх посадах будуть більш ефективними, якщо розвинуть такі якості. В процесі розгляду кожної характеристики спробуйте уявити, наскільки вона важлива для лідера з огляду його впливу на інших.

Апостол Павло призначав лідерів нових церков, коли утворювалися групи новонавернених (Дії Апостолів 14:23). Багато з цих пасторів щойно прийшли до Бога і, безумовно, не відповідали всім кваліфікаційним вимогам повністю, але Павло призначав найкращих; це були люди з потенціалом для розвитку. Бог може використовувати людину, посвячену Христу, навіть якщо їй не притаманні всі необхідні якості.

Звернімося до двох місць Писання щодо кваліфікаційних характеристик пасторів та дияконів. Вони були написані апостолом Павлом у посланнях до Тимофія та Тита. Тимофій керував церквами в Ефесі, а Тит — на Криті. Однією з їхніх задач було призначення пасторів помісних громад.

► Доручіть комусь зі студентів прочитати групі 1 Тимофію 3:1-7.

(1) Бездоганний.

Пастор не повинен бути викритий в невірних вчинках. Це потрібно, щоб церква могла йому довіряти і у громади було гарне свідчення для оточуючих. Пастор не може вчити інших обирати правильні вчинки, якщо сам не діє, як належить: він повинен бути людиною, яка власним прикладом продемонструвала, що її життя відповідає християнському протягом певного часу.

Там, де церква заснована порівняно недавно, пастором може бути людина не з таким вже й великим досвідом християнина. У нього може не бути всіх ознак зрілості, проте його життя повинно бути присвячене Богу; також йому слід бути готовим визнавати помилки і виправляти свою поведінку у разі потреби.

Протягом декількох років в одному азійському селищі Бог потужно діяв через пастора. Його успіх став спокусою до гордості, почуття непереможності та духовної недбалості. Одного разу пізно ввечері жінка звернулася до нього з проханням покататися на мотоциклі. Він погодився, незважаючи на те, що знав, що це призведе до спокуси і зашкодить його репутації. Коли члени громади дізналися про цей вчинок, вони втратили довіру до його порядності. Як наслідок, він повинен був залишити своє служіння. З милості Божої цей пастор упокорив себе перед Богом і перед тими, кого він скривдив, та прийняв дисциплінарну кару від свого духовного наставника. Поступово довіра до нього відновилася та ефективність служіння значно зросла.

► Що відбувається, коли лідеру не довіряють?

(2) Чоловік однієї дружини.

В багатьох куточках світу полігамія була нормальним явищем; Божий же задум полягає в тому, щоб у чоловіка була одна дружина. Ця вимога була дана, щоб пастори показували приклад іншим членам громади, а також щоб лідер церкви зі свого боку робив все можливе, щоб бути хорошим чоловіком: він повинен бути вірним і любити свою дружину.

(3) Тверезий (пильний в англійському варіанті).

Пастора можна порівняти з пастухом, який піклується про овець. Він захисник своєї громади і зобов’язаний бути напоготові, щоб оберігати її від хибних доктрин і поганого впливу; вчити людей, що вони в безпеці, якщо слідують вірним доктринам; він повинен бути готовим попереджати членів церкви про духовну небезпеку; не дозволяти шкідливим доктринам проникати в церкву.

[1](4) Невинний (стриманий в англійському варіанті).

Пастор повинен серйозно сприймати своє служіння; не ухвалювати поспішних рішень, а також уникати рішень під впливом емоцій. Він повинен бути спроможним спокійно міркувати про важливі питання, а також не дозволяти особистим проблемам і клопотам, розвагам чи спокусам відволікати його розум від служіння.

(5) Чесний.

Пастор повинен вирізнятися зразковою поведінкою; йому не пристало поводитися непристойно: його вчинки повинні відповідати принципам богоугодного життя, яким він вчить.

Пастор повинен навчитися проявляти повагу і шану до звичаїв тієї місцевості, де він служить. Якщо він усвідомив, що припустився помилки, внаслідок якої міг образити людей, він повинен упокоритися та вибачитися.

(6) Гостинний до приходнів.

Бути гостинним буквально означає задовольняти потреби людини, яка мандрує і потребує їжі та місця для ночівлі. Пастор повинен бути тим, хто реагує на потреби інших; він має бути готовим ділитися, а також доброзичливим і допомагати навіть тим, кого зустрів вперше.

► Чому ця властивість важлива для лідера?

(7) Здібний навчати.

Пастор повинен вміти пояснити істину так, щоб люди зрозуміли її; також йому слід брати на себе відповідальність, щоб здобувати знання та розвиватися.

(8) Не п’яниця.

Пастору не слід дозволяти собі піддаватися впливу вина. Його поводження ні в якому разі не повинно бути схожим на поведінку людини під впливом алкоголю; цей принцип можна застосувати до будь-якої речовини з подібним ефектом.

(9) Не заводіяка.

Пастор не повинен домагатися свого силою, тим більше погрожувати фізичною розправою, а також доходити до стану, щоб бути готовим завдати болю своєму кривдникові (дивіться 2 Тимофію 2:24-25.)

► Які способи демонстрації праведного гніву прийнятні для пастора?

(10) Не сріблолюбець.

Люди цього світу здатні підлаштовуватись, як вони кажуть, для отримання прибутку. Представники певних професій, такі як адвокати, продавці або політики піддаються спокусі підмінити істину, щоб догодити людям. Пастори можуть зустрітися з тим же, тому що Божа істина бажана далеко не всім, але вони повинні бути вірними їй незалежно від того, приносить їм це фінансову вигоду чи ні.

Пастору слід дбати про забезпечення потреб церковних служінь, а не бути людиною, яка бажає тільки брати; він повинен направляти церкву, як сім'ю, піклуючись про її членів, а не думати про те, що він може від них отримати.

(11) Щоб добре рядив власним домом.

Пасторські задатки лідера повинні бути проявлені в управлінні його власною домівкою: важливо контролювати дітей; якщо керувати власною сім’єю не вдається, те саме буде і з церквою. Це не означає, що діти пастора повинні бути досконалими, але потрібно вміти правильно направляти і виправляти їх. Винятком можуть бути дорослі діти, які перебувають поза зоною його впливу; він уже не відповідальний за них.

(12) Не новонавернений.

Якщо людина поставлена на авторитетну посаду занадто швидко, її може спіткати спокуса гордістю. Пиха — це гріх, який став причиною падіння диявола. Підвищення має бути повільним і приходити разом з набутим досвідом.

► Якої шкоди може бути завдано служінню, якщо людина занадто швидко обіймає посаду і не справляється з нею?

(13) Щоб мав добре засвідчення.

Перш ніж отримати призначення на пасторську посаду, людина повинна мати хорошу репутацію в очах людей, які не належать до церковної громади: вони повинні знати, що він чесний і вірний у всьому, що входить в зону його впливу. Якщо у нього була погана репутація до навернення, потрібен час, щоб завоювати авторитет до того, як обійняти посаду пастора.

Африканський пастор виголосив ранкову проповідь, а потім поїхав автобусом додому. Після оплати проїзду він помітив, що кондуктор віддав йому забагато грошей. Як чесна людина, він повернув зайве зі словами: «Вибачте, Ви випадково дали мені гроші з лишком». Кондуктор відповів: «Я зробив це навмисне. Сьогодні я стояв біля Вашої церкви і слухав проповідь, а потім вирішив перевірити, чи живете ви так, як вчите з кафедри». Біблія зазначає, що гідна репутація або ім'я — це справжнє багатство людини (Приповісті 22:1), тому найбільша бідність — це сумнівне ім'я. Що спадає на думку іншим людям, коли згадується ваше ім'я?

► Доручіть комусь зі студентів прочитати групі До Тита 1:5-11.

Більшість кваліфікаційних характеристик, наведених в Посланні до Тита, також представлені в 1 Тимофію.

► Які додаткові характеристики ми зустрічаємо в Посланні до Тита?

Уривок з Писання акцентує увагу на здатності пастора реагувати на лжевчення. Лідер общини повинен бути добре навчений вірним доктринам, а також бути спроможним пояснювати їх переконливо. Мета в цьому випадку — навернути тих, хто перебуває у лжевченні, але ще більш важливо захистити сім'ї громади від помилок, викликаних вірою в хибні доктрини. Пастор, який не отримав переваг християнської освіти, повинен робити все можливе, щоб зростати в пізнанні, навчаючись.

► Доручіть комусь зі студентів прочитати групі Дії Апостолів 6:1-6. Яка проблема порушується в цьому уривку?

Перші диякони були призначені невдовзі після П'ятидесятниці. Така потреба виникла через численні деталі в управлінні церквою, а апостолам потрібно було зосередитися на молитві та проповіді. Призначено було семеро чоловіків; у декотрих з них було велике служіння згодом.

Диякон допомагає пастору з деталями служіння; при цьому він може бути проповідником, проте це не обов'язково.

► Якими були кваліфікаційні характеристики перших дияконів?

Кваліфікаційними характеристиками перших дияконів були репутація, чесність, сповнення Духом Святим та мудрість. Вони управляли церковними фінансами, тому вимоги, що пред'являються до чесності, були необхідні. Дияконам доводилося давати раду багатьом складним ситуаціям, тому мудрість була також надважливою. Робота цих служителів духовно впливала на церкву, тому була потреба , щоб вони були сповнені Духом Святим, підпорядковувалися Його проводу, а також були помазані і чисті.

Апостол Павло перерахував деякі кваліфікаційні характеристики, необхідні дияконам.

► Доручіть кому-небудь зі студентів прочитати групі 1 Тимофію 3:8-13.

(1) Поважний.

Диякон повинен бути людиною, котру поважають в сім'ї, серед друзів та членів громади до того, як він стане дияконом.

(2) Не двомовний.

Диякон повинен бути надійним в усьому, що говорить. Він стикатиметься з критикою щодо людей в церкві, а також чутиме багато думок про проблеми громади: він повинен бути чесний у всьому, що говорить.

(3) Не п’яниця.

Диякон не повинен підпадати під вплив алкоголю; його поведінка має бути послідовною і викликати повагу.

(4) Не соромнозахланний.

Диякон відповідальний за управління фінансами громади, а також за турботу про потреби людей; він не повинен бути тим, хто намагається отримати зиск зі свого служіння.

(5) Той, хто має таємницю віри при чистім сумлінні.

Коли людина впадає в гріх, вона зазвичай починає вірити хибним доктринам; якщо ж людина живе в духовній перемозі, то ймовірність, що вона буде дотримуватися істинних доктрин, буде значно більшою.

(6) Перш випробуваний.

Перед тим як доручити людині посаду диякона, їй необхідно проявити себе в служінні, продемонструвавши мудрість та надійність. Мудрі лідери надаватимуть людям можливість показати себе перед тим, як обійняти відповідальну посаду.

► Якими способами людина може допомагати служінню до того, як їй доручать посісти авторитетну посаду?

(7) Той, хто має поважну дружину.

Служінню диякона шкодить, якщо його дружина пліткує та не є втіленням хорошого прикладу християнки.

(8) Добре рядить дітьми та своїм домом.

Як і пастор, диякон повинен бути спроможним успішно керувати своєю сім’єю.

► Студентам потрібно обговорити важливість кожного пункту, починаючи з питання: «Чому ця риса важлива?»

1. Він вірний одній організації.

2. Пастор розуміє важливість створення команди служителів і бажає використовувати здібності інших людей.

3. Він веде церкву до побудови відносин любові, щоб члени громади розділяли життя один одного як духовна родина, піклуючись про всі потреби.

4. Підстава мотивації його служіння — любов до Бога і людей, а не особистий інтерес.

5. Духовні пріоритети, такі як поклоніння, євангелізм та духовне зростання, головні в його служінні.

6. Члени громади довіряють пастору і впевнені в ньому.

7. Він готовий створити церкву як постійно діючу установу, яка не належить йому.

8. Він скеровує церкву до зрілості, навчаючи десятині та спілкуванню, яке служить задоволенню цієї потреби.

9. Він абсолютно чесний в усьому, включаючи використання фінансів.

10. Він демонструє здатність добре управляти фінансами та персоналом.

Людина, обрана керувати церковним проектом, повинна володіти наведеними нижче якостями, а також постійно працювати над розвитком цих характеристик у тих членів церкви, які можуть допомогти в здійсненні місії церкви, приєднавшись до лідерської команди.

► Клас повинен обговорити важливість кожного пункту, починаючи з питання: «Чому ця риса важлива?»

1. Він вірний помісній церкві у відвідуванні, десятині та участі в її діяльності, а також його християнське життя підтверджується шанобливими свідченнями інших віруючих.

2. Він вкладає свої зусилля та ентузіазм в помісну церкву.

3. Він наділений християнськими чеснотами, такими як абсолютна чесність та високоетичні принципи.

4. Він був ініціативним і раніше; водночас він вмотивований робити все, що в його силах, найкращим чином.

5. Він самодисциплінований, самовмотивований і постійно працює над поліпшенням особистісних якостей.

6. Він демонструє організаційні, а також лідерські якості, що проявляються в здатності вести інших, а не просто працювати під чиїмось керівництвом.

7. Він компетентний, що значно допоможе йому в реалізації проекту.

Дозвольте декому зі студентів поділитися тим, як зміняться їхні цілі або дії завдяки цьому уроку.

1. Божий план полягає в тому, щоб церква функціонувала під керівництвом духовних лідерів.

2. Наявність в громаді лідерських посад необхідна, щоб виконати місію церкви.

3. Більшість кваліфікаційних характеристик, необхідних лідеру, пов'язані з якостями характеру.

4. Пастор і служителі повинні постійно розвивати позитивні якості.

5. Лідер служіння повинен бути надійним та вмотивованим; також йому повинні довіряти члени громади.

1. Напишіть невеликий роздум (1 абзац), підсумовуючи концепцію уроку, що змінює життя. Поясніть її важливість. Які позитивні результати це може принести? Якої шкоди може бути завдано незнанням базових принципів?

2. Поясніть, як ви будете застосовувати засвоєні принципи у вашому житті. Як цей урок змінить ваші цілі? Як ви плануєте змінити свої дії?

3. Вивчіть напам’ять п’ять підсумкових тверджень до Уроку 2. Будьте готові написати їх по пам’яті на початку наступного заняття.

4. До наступного уроку прочитайте уривок з 1 книги Самуїлової 2:12-36. Запишіть свої спостереження про служіння лідерства Ілія.