Lesson 13: एक मसीही अगुवे का चरित्र

इस पाठ में हम जिन् वचनों अध्ययन करते हैं, वह विशेष रूप से पासबानों और उपयाजकों पर लागू होते है, लेकिन कलीसिया के अन्य अगुवों पर भी लागू होते है। कोई भी व्यक्ति जो कक्षा पढ़ाता है, गृह कलीसिया का नेतृत्व करता है, या आराधना का नेतृत्व करता है, वह भी एक अगुवा है। वे लोग कलीसिया द्वारा स्वीकृत इस प्रकार के व्यक्ति के उदाहरण हैं। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि वे मसीही चरित्र के अच्छे उदाहरण हों।

एक अगुवे का व्यक्तिगत चरित्र उसकी स्वाभाविक योग्यताओं से ज़्यादा महत्वपूर्ण है। परमेश्वर एक मसीही अगुवे को उसकी सेवकाई के लिए ज़रूरी योग्यताएँ देता है।

► एक विद्यार्थी को समूह के लिए 1 तीमुथियुस 3:1-7 पढ़ना चाहिए।

यदि किसी व्यक्ति के पास सही उद्देश्य है तो पासबान के पद की इच्छा करना गलत नहीं है। यदि वह सम्मान और अधिकार या वित्तीय लाभ कमाने का अवसर चाहता है, तो उसके पास पासबान का हृदय नहीं है। उसे सेवा करने के अवसर की इच्छा करनी चाहिए।

हमारे पास पासबान और उपयाजकों की योग्यता के बारे में शास्त्र के दो अंश हैं। इन्हें प्रेरित पौलुस ने तीमुथियुस और तीतुस को लिखा था। तीमुथियुस इफिसुस की कलीसियाओं का प्रमुख था; तीतुस क्रेते की कलीसियाओं का प्रमुख था। उनका काम प्रत्येक स्थानीय मण्डली के लिए पासबान नियुक्त करना था।

कल्पना कीजिए कि कलीसिया की पहली पीढ़ी में पासबान बनने वाले व्यक्ति के लिए कैसा रहा होगा! उसके पास कोई शैक्षणिक प्रशिक्षण नहीं था। उसके पास अध्ययन करने के लिए सेवकाई के बारे में कोई पुस्तकें नहीं थीं। उसे अन्य पासबानों को देखने का अवसर नहीं मिला। उसे लंबे समय तक कलीसिया के जीवन को देखने का अवसर भी नहीं मिला क्योंकि कलीसिया नई थी। यहाँ तक कि नए नियम का अधिकांश भाग भी अभी तक नहीं लिखा गया था।

पौलुस ने तीमुथियुस को बताया कि अपने लोगों का सम्मान कैसे प्राप्त किया जाए। उसने उसे “वचन, और चाल–चलन, और प्रेम, और विश्‍वास, और पवित्रता में” (1 तीमुथियुस 4:12)। एक पासबान सम्मान की माँग करके सम्मान प्राप्त नहीं करता है।

► एक पासबान सम्मान कैसे अर्जित करता है?

प्रेरित ने तीमुथियुस और तीतुस को पासबान के लिए योग्यताएँ बतायी। अधिकांश योग्यताएँ विशेष योग्यता के बजाय मसीही चरित्र और परिपक्वता को संदर्भित करती हैं। इसलिए, प्रत्येक मसीही को इन गुणों को विकसित करने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।

(1) दोषरहित

पासबान को गलत काम करने का दोषी नहीं होना चाहिए। यदि पासबान स्वयं सही काम नहीं कर रहा है तो वह दूसरों को सही काम करने के लिए प्रेरित नहीं कर सकता। पासबान ऐसा व्यक्ति होना चाहिए जिसने समय-समय पर एक सुसंगत मसीही जीवन दिखाया हो। यह आवश्यक है ताकि कलीसिया उस पर भरोसा कर सके और समुदाय में उसकी अच्छी गवाही हो।

(2) एक पत्नी का पति

दुनिया के कई हिस्सों में, बहुविवाह एक सामान्य प्रथा रही है। परमेश्वर की योजना है कि एक आदमी की एक पत्नी हो। पासबान इसका उदाहरण पेश करेंगे।

(3) गंभीर

पासबान को अपनी सेवकाई के बारे में गंभीर होना चाहिए। उसे एक आवेगी व्यक्ति नहीं होना चाहिए जो बहुत जल्दी निर्णय लेता हो। उसे महत्वपूर्ण मुद्दों के बारे में शांति से सोचने में सक्षम होना चाहिए। उसे अपने मन को व्यक्तिगत चिंताओं, मनोरंजन या प्रलोभनों से विचलित नहीं होने देना चाहिए।

[1](4) सद्‍व्यवहारी

पासबान का व्यवहार व्यवस्थित होना चाहिए। उसे अनुचित तरीके से व्यवहार नहीं करना चाहिए। उसे उस स्थान के रीति-रिवाजों के प्रति सम्मान और आदर दिखाना सीखना चाहिए जहाँ वह सेवा करता है।

(5) अतिथि सत्कार करने वाला

पासबान को ऐसा व्यक्ति होना चाहिए जो दूसरों की ज़रूरतों का जवाब दे। उसे साझा करने के लिए तैयार रहना चाहिए। उसे उन लोगों के साथ भी दोस्ताना और मददगार होना चाहिए जिनसे वह पहली बार मिलता है।

(6) सिखाने में सक्षम

पासबान को सत्य को समझाने में सक्षम होना चाहिए ताकि लोग इसे समझ सकें। उसे खुद को पढ़ने और शिक्षित करने की जिम्मेदारी लेनी चाहिए।

(7) नशेबाजी में न हो

पासबान को खुद को दाख रस के प्रभाव में नहीं आने देना चाहिए। उसे कभी भी दाख रस के प्रभाव में आए व्यक्ति की तरह व्यवहार नहीं करना चाहिए। यह सिद्धांत किसी भी अन्य पदार्थ पर लागू होगा जिसका प्रभाव समान हो।

(8) हिंसक न हो

पासबान को बल प्रयोग की धमकी देकर अपनी बात मनवाने की कोशिश नहीं करनी चाहिए। उसे किसी ऐसे व्यक्ति को चोट पहुँचाने के लिए तैयार नहीं होना चाहिए जो उसे ठेस पहुँचाता है। (2 तीमुथियुस 2:24-25 भी देखें।)

► एक पासबान के लिए सही प्रकार का क्रोध दिखाने के उचित तरीके क्या हैं?

(9) लालची न हो

दुनिया के लोग लाभ के लिए अपनी बात बदल देते हैं। वकील, सेल्समैन या राजनेता जैसे कुछ व्यवसायों में लगे लोग लोगों को खुश करने के लिए सत्य को बदलने के लिए लुभाए जाते हैं। एक पासबान भी लुभाया जाता है, क्योंकि परमेश्वर के वचन की सच्चाई हर किसी को खुश नहीं करती। एक पासबान को सत्य के प्रति वफ़ादार रहना चाहिए, चाहे इससे उसे आर्थिक रूप से लाभ हो या न हो।

एक पासबान को यह देखने की इच्छा होनी चाहिए कि कलीसिया की सेवकाई को आर्थिक रूप से समर्थन मिले। उसे कलीसिया को एक परिवार की तरह चलाना चाहिए जो अपने सदस्यों की देखभाल करे,, बजाय इसके कि हमेशा यह सोचता रहे कि उन्हें उसे क्या देना चाहिए।

(10) अपने घर का अच्छी तरह से नेतृत्व करना

पासबान की नेतृत्व क्षमता घर पर प्रदर्शित होनी चाहिए। उसे अपने बच्चों को नियंत्रण में रखना चाहिए। अगर वह अपने घर को निर्देशित नहीं कर सकता, तो वह कलीसिया को निर्देशित नहीं कर पाएगा। इसमें वे बच्चे शामिल नहीं हैं जो वयस्क हो गए हैं और उसके अधिकार से दूर हैं क्योंकि वह अभी भी उनके लिए ज़िम्मेदार नहीं है।

(11) नया परिवर्तितनहीं

अगर किसी व्यक्ति को बहुत जल्दी अधिकार की स्थिति में रखा जाता है, तो वह घमंड की ओर आकर्षित होगा। घमंड वह पाप है जिसके कारण शैतान गिर गया। पदोन्नति अनुभव के साथ धीरे-धीरे आनी चाहिए।

► अगर किसी व्यक्ति को जल्दी से पद पर बिठा दिया जाए और वह अच्छा प्रदर्शन न करे तो क्या नुकसान होता है?

[2](12) अच्छी प्रतिष्ठा होना

किसी व्यक्ति को पासबान नियुक्त किए जाने से पहले, कलीसिया के बाहर के लोगों के बीच उसकी अच्छी प्रतिष्ठा होनी चाहिए। उन्हें पता होना चाहिए कि वह जो कुछ भी करता है, उसमें ईमानदार और वफादार है। अगर रूपान्तरण से पहले उसकी प्रतिष्ठा खराब थी, तो पासबान बनने से पहले उसे बेहतर प्रतिष्ठा स्थापित करने के लिए समय चाहिए।

► एक विद्यार्थी को समूह के लिए तीतुस 1:5-11 पढ़ना चाहिए।

तीतुस में सूचीबद्ध पासबान के लिए अधिकांश योग्यताएँ 1 तीमुथियुस के अंश में भी सूचीबद्ध हैं।

► तीतुस के अंश में पासबान की कौन सी अतिरिक्त विशेषताएँ हैं?

अंश झूठे सिद्धांत का जवाब देने की पासबान की क्षमता पर जोर देता है। पासबान अपनी मंडली का रक्षक है। उसे झूठे सिद्धांतों और गलत प्रभावों से सावधान रहना चाहिए। उसे अपने लोगों को सिखाना चाहिए ताकि वे अपने सिद्धांतों में सुरक्षित रहें। उसे आध्यात्मिक खतरे के बारे में व्यक्तियों को चेतावनी देने के लिए तैयार रहना चाहिए।

► क्या होता है अगर एक पासबान को अपने लोगों के सामने आने वाले आध्यात्मिक खतरों के बारे में पता नहीं है?

पासबान को सच्चे सिद्धांत में अच्छी तरह से प्रशिक्षित होना चाहिए और प्रेरक ढंग से समझाने में सक्षम होना चाहिए। इसका उद्देश्य उन लोगों को सही करना है जो झूठे सिद्धांत में हैं, लेकिन इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि मंडली को गलत रास्ते पर जाने से बचाना है।

► एक विद्यार्थी को समूह के लिए प्रेरितों 6:1-6 पढ़ना चाहिए। इस अंश में किस समस्या का वर्णन किया गया है?

पहले उपयाजकों को पिन्तेकुस्त के तुरंत बाद नियुक्त किया गया था। प्रेरितों को प्रार्थना और उपदेश पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता थी। कलीसिया के प्रबंधन के विवरण में मदद करने के लिए सात पुरुषों को नियुक्त किया गया था। एक उपयाजक पासबान को सेवकाई के विवरण में मदद करता है। एक उपयाजक एक उपदेशक हो सकता है, लेकिन यह आवश्यक नहीं है।

► पहले उपयाजकों की योग्यताएँ क्या थीं?

पहले उपयाजकों की योग्यताएँ यह थीं कि उनके पास ईमानदारी की प्रतिष्ठा हो और वे पवित्र आत्मा और बुद्धि से भरे हों। वे कलीसिया के लिए धन का प्रबंधन करेंगे, इसलिए ईमानदारी की प्रतिष्ठा आवश्यक थी। उनके काम का कलीसिया पर आध्यात्मिक प्रभाव पड़ता, इसलिए यह ज़रूरी था कि वे पवित्र आत्मा से भरे रहें ताकि उन्हें उसका मार्गदर्शन, अभिषेक और पवित्रता मिले। उन्हें कई कठिन परिस्थितियों से निपटना होगा, इसलिए बुद्धि महत्वपूर्ण थी।

प्रेरित पौलुस ने उपयाजकों के लिए कुछ योग्यताएँ सूचीबद्ध कीं।

►एक विद्यार्थी को समूह के लिए 1 तीमुथियुस 3:8-13 पढ़ना चाहिए।

(1) सम्माननीय

उपयाजक को ऐसा व्यक्ति होना चाहिए जो अपने परिवार, दोस्तों और समुदाय के साथ अपने रिश्तों में सम्मानित हो।

(2) ईमानदार

उपयाजक को ऐसा व्यक्ति होना चाहिए जो अपनी हर बात में विश्वसनीय हो। वह कलीसिया में लोगों के बारे में आलोचना सुनेगा और कलीसिया में समस्याओं के बारे में कई राय सुनेगा। उसे एक ऐसा व्यक्ति होना चाहिए जो ईमानदार हो।

(3) नशेबाज न हो

उपयाजक को दाख रस के नशे में धुत व्यक्ति नहीं होना चाहिए। उसका व्यवहार सम्माननीय और सुसंगत होना चाहिए।

(4) लालची ना हो

उपयाजक कलीसिया के लिए धन का प्रबंधन करने और कलीसिया में लोगों की ज़रूरतों का ख्याल रखने के लिए ज़िम्मेदार होगा। उसे ऐसा व्यक्ति नहीं होना चाहिए जो अपनी सेवकाई से खुद को फ़ायदा पहुँचाने की कोशिश करता हो।

(5) अच्छे विवेक के साथ अच्छे सिद्धांत को धारण करना

जब कोई व्यक्ति पाप में पड़ जाता है, तो वह अक्सर गलत सिद्धांत पर विश्वास करना शुरू कर देता है। अगर कोई व्यक्ति आध्यात्मिक जीत में जीता है, तो उसके सच्चे सिद्धांत को धारण करने की संभावना अधिक होगी।

(6) अनुभवी

किसी व्यक्ति को उपयाजक का पद दिए जाने से पहले, उसे यह दिखाने का अवसर मिलना चाहिए कि वह सेवकाई में बुद्धिमान और भरोसेमंद है। बुद्धिमान अगुवे लोगों को अधिकार के पद देने से पहले उन्हें सेवा करने के अवसर देंगे।

► अधिकार का पद दिए बिना कोई व्यक्ति कलीसिया की सेवकाई में किस तरह मदद कर सकता है, इसके कुछ उदाहरण क्या हैं?

(7) एक वफादार पत्नी के साथ

यदि उसकी पत्नी गपशप करती है और एक मसीही का अच्छा उदाहरण नहीं है, तो उपयाजक की सेवकाई को नुकसान पहुँचता है।

(8) अपने घर को अच्छी तरह से चलाना

पासबान की तरह, एक उपयाजक को अपने घर को अच्छी तरह से चलाने में सक्षम होना चाहिए।

कलीसिया विश्वासियों का एक समूह है, जिन्होंने स्थानीय कलीसिया के मिशन को पूरा करने के उद्देश्य से संगठित होकर परमेश्वर और एक-दूसरे के प्रति प्रतिबद्धता जताई है। सेवकाई को पूरा करने के लिए काम और संसाधन उस समूह से आते हैं। उस समूह के बिना, कोई कलीसिया नहीं है।

कोई अजनबी जो व्यवसाय के स्थान पर आता है, वह महत्वपूर्ण है क्योंकि वह एक संभावित ग्राहक है। इसी तरह, कलीसिया में आने वाला आगंतुक महत्वपूर्ण है क्योंकि वह प्रतिबद्ध समूह का संभावित सदस्य है। किसी व्यवसाय के लिए सबसे महत्वपूर्ण व्यक्ति वह व्यक्ति होता है जो नियमित ग्राहक होता है। कलीसिया में सबसे महत्वपूर्ण व्यक्ति वह होता है जो कलीसिया के प्रति प्रतिबद्ध होता है।

इसलिए, कलीसिया में नियमित कार्यरत सेवकों को प्रतिबद्ध समूह की सेवा करनी चाहिए। प्रत्येक पासबान और शिक्षक का उद्देश्य समूह के सदस्यों की सेवा करना और समूह में शामिल होने के लिए अधिक लोगों को आकर्षित करना होना चाहिए। जब लोग उद्धार पाते हैं और कलीसिया के प्रति प्रतिबद्ध होते हैं, या जब पहले से ही बचाए गए लोगों को एहसास होता है कि उन्हें समूह के प्रति प्रतिबद्ध होने की आवश्यकता है, तो समूह की संख्या बढ़ती है। कलीसिया के सेवकों को समूह की ज़रूरतों का अध्ययन करना चाहिए और शिष्यत्व, आध्यात्मिक दिशा, सेवकाई प्रशिक्षण और संगति के लिए जोड़ना चाहिए। उन्हें समूह को समूह के सभी सदस्यों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए मिलकर काम करने हेतु मार्गदर्शन देना चाहिए।

विश्वास के एक परिवार के रूप में, कलीसिया मानव संसाधनों को प्रतिबद्ध करता है और संगति में रहने वालों की हर तरह की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए दिव्य संसाधनों को ढूँढता है, दुनिया को जीवन के हर पहलू में परमेश्वर की बुद्धि का प्रदर्शन करता है और उद्धार ना पाए लोगों को परिवर्तित होने और परिवार में प्रवेश करने के लिए आमंत्रित करता है।

► कलीसिया के अगुवों के लिए यह कैसा लगेगा कि वे विश्वासियों के एक समूह को विकसित करने की प्राथमिकता रखें जो एक दूसरे के प्रति प्रतिबद्ध हैं?

हालाँकि वित्तीय मामले कलीसिया के लिए ज़रूरी हैं (पासबानी सहायता, मण्डली की देखभाल और अन्य स्थानीय सेवकाइयों के लिए), कलीसिया को मुख्य रूप से सुसमाचार प्रचार और शिष्यत्व की आध्यात्मिक प्राथमिकताओं पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। पासबान को मुख्य रूप से एक आध्यात्मिक अगुवा होना चाहिए। इसका मतलब है कि पासबान को व्यवसाय प्रबंधन का अत्यधिक बोझ नहीं उठाना चाहिए। आदर्श यह है कि कलीसिया के सदस्यों के पास रोजगार या व्यवसाय हो जिससे वे दशमांश दे सकें। कलीसिया द्वारा संचालित व्यवसाय के लिए, भरोसेमंद उपयाजक को ज़्यादा ज़िम्मेदारी उठानी चाहिए। पहले उपयाजक इसलिए नियुक्त किए गए थे ताकि प्रेरित प्रार्थना और वचन की सेवकाई के लिए समर्पित हो सकें (प्रेरितों 6:2-4)।

► प्रत्येक बिंदु के महत्व पर चर्चा करें, इस प्रश्न से शुरू करें, “यह विशेषता क्यों महत्वपूर्ण है?”

1. उसकी निष्ठा अन्य संगठनों के बीच विभाजित नहीं है।

2. वह एक सेवकाई टीम बनाने और अन्य लोगों की क्षमताओं का उपयोग करने के लिए तैयार है।

3. वह अपनी मण्डली को एक आध्यात्मिक परिवार के रूप में जीवन साझा करने के लिए प्रेरित करता है, सभी जरूरतों के बारे में चिंतित है।

4. वह व्यक्तिगत लाभ के बजाय, परमेश्वर और लोगों के प्रति प्रेम से अपनी कलीसिया की सेवा करता है।

5. उपासना, सुसमाचार प्रचार और आध्यात्मिक विकास जैसी आध्यात्मिक प्राथमिकताएँ उसकी सेवकाई का केंद्र हैं।

6. उसे अपने लोगों का भरोसा और विश्वास है।

7. वह कलीसिया को एक स्थायी संस्था के रूप में बनाने के लिए तैयार है जो उसकी नहीं है।

8. वह कलीसिया को परिपक्वता की ओर ले जाता है, दशमांश और संगति सिखाता है जो ज़रूरतों को पूरा करती है ।

9. वह पैसे के इस्तेमाल सहित सभी चीज़ों में ईमानदार है।

10. वह पैसे और सेवकगणों को अच्छी तरह से प्रबंधित करने की क्षमता प्रदर्शित करता है।

कलीसिया द्वारा संचालित उद्यम का नेतृत्व करने के लिए चुने गए व्यक्ति में ये गुण होने चाहिए। कलीसिया के अगुवों को सदस्यों में ये गुण विकसित करने के लिए काम करना चाहिए जो कलीसिया की जिम्मेदारी में मदद कर सकते हैं और नेतृत्व टीम में शामिल हो सकते हैं।

► प्रत्येक बिंदु के महत्व पर चर्चा करें, इस प्रश्न से शुरू करें, “यह विशेषता क्यों महत्वपूर्ण है?”

1. वह स्थानीय कलीसिया में उपस्थिति, दशमांश और भागीदारी में वफादार है और उसके पास एक विश्वसनीय मसीही गवाही है।

2. वह पहले से ही स्थानीय कलीसिया में अपना प्रयास और जुनून लगा रहा है।

3. उसके पास पूरी ईमानदारी और नैतिकता की उच्च भावना है।

4. वह पहले से ही अपना सर्वश्रेष्ठ करने के लिए पहल और प्रेरणा दिखाता है।

5. वह व्यक्तिगत रूप से अनुशासित, आत्म-प्रेरित और लगातार सुधार करने वाला है।

6. वह दूसरों को संगठित करने और उनका नेतृत्व करने की क्षमता प्रदर्शित करता है, न कि केवल किसी और के निर्देश पर काम करने की क्षमता।

7. उसके पास परियोजना में अपनी भूमिका के लिए आवश्यक योग्यता है।

1. एक आगुवे का व्यक्तिगत चरित्र उसकी प्राकृतिक क्षमताओं से ज़्यादा महत्वपूर्ण है।

2. अगुवा बनने से पहले एक व्यक्ति को कुछ समय तक मसीही गुण दिखाने चाहिए।

3. कलीसिया में ज़िम्मेदारी रखने वाला व्यक्ति कलीसिया के चरित्र का एक उदाहरण है।

4. पासबानी सहायता, मण्डली की देखभाल और अन्य स्थानीय सेवकाइयों के लिए कलीसिया के लिए वित्तीय प्रबंधन आवश्यक है।

5. कलीसिया को मुख्य रूप से सुसमाचार प्रचार और शिष्यत्व की आध्यात्मिक प्राथमिकताओं पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।

6. कलीसिया में अगुवों को लोगों के समूह को विकसित करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए जो कलीसिया के लिए प्रतिबद्ध हैं।

7. कलीसिया को एक स्थायी संस्थान् के रूप में स्थापित किया जाना चाहिए जो मण्डली का हो।

1. पाठ 13 के लिए सात सारांशीय कथनों को याद करें। सात सारांशीय कथनों (सात पैराग्राफ) में से प्रत्येक का अर्थ और महत्व समझाते हुए एक पैराग्राफ लिखें, जो किसी ऐसे व्यक्ति को समझाएं जो इस कक्षा में नहीं है। अगली कक्षा से पहले इसे कक्षा अगुवे को सौंप दें। यदि चर्चा के समय कक्षा अगुवा आपसे समूह के साथ एक पैराग्राफ साझा करने के लिए कहता है, तो तैयार रहें। अगली कक्षा के सत्र की शुरुआत में कथनों को याद से लिखें।

2. कक्षा के बाहर अपने स्वयं के शिक्षण अवसरों को निर्धारित करना याद रखें और जब आप पढ़ा चुके हों, तो कक्षा अगुवे को रिपोर्ट करें।

3. लेखन कार्य: यहेजकेल 34:1-10 का अध्ययन करें और कुछ वाक्य लिखें जो इस अंश के संदेश को सारांशित करते हैं।