为了培训牧师
牧师应该接受教义、释经、传道、和门训方法的培训。世界各地、上千个教会都是牧师带领的，但是他们很少有印刷的资源、或者受过专门的培训。很多牧师没有接受过培训，也不觉得他们可以培训他人。
世界各地、大部分有潜力的牧师都不能去圣经学院学习。对他们来说，离开家人、工作、和事工，去别的地方学习几年是不实际的。他们需要本地的培训。
为了培训见证人
经历过神拯救的恩典的人都可以传福音。人可以分享，神为他做了什么事。他们的见证可以令人信服，特别是对那些知道他们、看到他们的改变的人。
但是，人有时候不知道怎么解释福音的重点。如果听众的情况和这个人的见证不一样，他们可能不明白怎么经历完全的改变。
即使是信主多年的人，也可能因为不能回答关于基督教的问题，觉得自己没有能力在小区里传福音。他知道自己信主的经历、敬拜的感觉、在基督的身体里和他人相交是什么样的，但是不知道怎么解释这些。
有时候，小区不同宗教信仰的人敌视基督教。他们可能会尊重有美好生命见证的基督徒，但是他们也需要听到关于基督徒的信仰解释。
通过学习福音的原则和基本教义，基督徒可以成为更有果效的见证人。
为了保护教会
牧师有责任用好的教导来保护他们的教会（提多书1:9-14）。假教会和假宗教用思想迷惑和欺骗人。令人难过的是，很多曾经信主的人后来被带进了假教会。
牧师必须教导圣经的教义，坚立人的信仰。教导必须有目的和系统，提供不同的深度，为了服侍教会所有的人。
扩展事工团队
球队有替补队员，他们不是一直在场上。他们可能比主力队员年轻、经验少，但是他们在训练。他们中的一些人有特别的能力，这些能力在一些时候被需要。
一个健康、成长的教会应该有“替补席”。认为有带领人团队就完整了，这样的想法是错误的。事工达到极限、不能继续成长，除非有新的带领人帮助开始新的事工。
一个健康的教会应该有“替补席”，他们在成长和操练。这需要本地的培训。所以，事工培训不只是对有事工职位的人。
牧师的工作是促进本地的培训。牧师不能亲自做所有的培训，但是他应该安排和鼓励。他需要一个有不同角色的团队。
他所赐的，有使徒，有先知，有传福音的，有牧师和教师，为要成全圣徒，各尽其职，建立基督的身体，直等到我们众人在真道上同归于一，认识 神的儿子，得以长大成人，满有基督长成的身量，使我们不再作小孩子，中了人的诡计和欺骗的法术，被一切异教之风摇动，飘来飘去，就随从各样的异端；惟用爱心说诚实话，凡事长进，连于元首基督（以弗所书4:11-15）。
神赐给地方教会的人恩赐和能力，为了完成教会的使命。教会必须负起责任，有明确目标地培养仆人。
坚固本地教会
本地教会是本地人带领、本地人支持、本地人所有的教会。不依赖国外的支持或者指导。本地的力量对教会的健康和成长很重要。
本地教会在自己的文化里得心应手，不是国外的教会。
健康的本地教会有很多优势:
在自己的文化里，有功效地传福音和使人作耶稣的门徒。
会众作为基督的身体长大成熟、发挥功用，不依赖国外。
带领人充分发挥他们的潜能。
参与的本地人为事工提供支持和督责。
一些本地教会不健康，因为缺少稳定的教义和圣经的生活标准。他们不能用大能的、持续的见证影响他们的社区。面对有才能但是缺少品格的带领人，他们很容易受伤。他们缺少发展领导力的项目。他们需要本地事工培训的项目。
教会有时候是国外的宣教士建立的，目标是最后变成本地教会。进步的评估包括：本地支持的增长，和本地带领人责任的增加。
本地培训是必需的，为了培养本地的带领人：教导教义、把信仰应用到生活里、培养良好的事工风格和策略。
栽种教会
让人难过的是，很多教会多年没有向其他小区传福音。教会应该培养和差派传福音的团队，到缺少教会的地方。这个团队的目标是：组成新的信徒团体，成为教会。
一些传福音的人应该被培训，为了帮助信徒团体成为教会。他们应该能使新信徒作耶稣的门徒，通过教导他们怎么生活。他们应该能培养信徒去传福音、承担事工的责任。
大部分新的教会，会被本地人带领，不会被从别的地方来的牧师带领。大部分受过学术训练的牧师，不愿意牧养新的教会、或者在小镇服侍。我们必须提供事工培训，给本地被神呼召带领会众的信徒。
预备宣教士
宣教士是教会差派到某个地方的人，为了兴旺福音。宣教士这个词特别是指去另一个国家、另一个文化的人，但是有时候指去自己国家另一个小区的人。
在世上一些地方，福音被宣教士快速传开了，主要是去自己国家另一个地方的宣教士。培训会提高他们的功效和教义的稳定性。
“10/40之窗”指从北纬10度到北纬40度的地方、横跨北非和南亚、包括中国和印度。“10/40之窗”包括世界人口的三分之二，超过80﹪的人没有听过福音。
世上有一些国家大部分人没有听过福音，虽然这些国家的大城市已经有教会很多年。一个人可能在教会服侍很多年，但还是不知道、怎么在新的地方开始事工。他只知道，怎么在教堂里和一群信徒说话。教会应该培养宣教士传福音、形成本地信徒的家庭。
